一个有效率的企业老板懂得为员工提供比工资和必要福利更多的东西的重要性. 员工的态度, 不管是积极的还是消极的, 会直接影响职业道德吗, 工作环境, 整体效率. 快乐和健康的员工感到受到雇主的支持，他们更有可能拥有积极的前景, 在他们的工作中加倍努力, 成为企业的自愿大使. 感觉与雇主脱节的员工更有可能这样做，并产生相反的感觉.
许多企业选择通过实施健康计划来表示对员工的支持.
这些项目从来都不是一刀切的，这就是为什么我们想问克里斯·斯派尔斯，合伙人 & 蒙托亚的福利顾问 & 在工作场所健康方面的领导者Associates分享了他对这个话题的一些见解.
FLCB:什么是健康计划? 为什么公司要关心工作场所的健康?
M&A: 一个“健康”计划不是一个静态的产品，而是更灵活的，有多个组成部分，可以随着时间的推移而发展. 真正的工作场所健康更多的是与员工的正规买球APP下载和工作场所的氛围——如果你愿意的话——能量, 热情和良好的工作环境都是积极的健康计划带来的实实在在的好处. 在过去的几年里，随着公司寻找区别于其他雇主的方法，职场健康变得越来越受欢迎. 以吸引和留住关键人才, 有一个组织良好的健康计划是另一个附加价值，可以帮助公司保持竞争力.
FLCB:公司的健康计划是什么样的?
M&A: 首先必须从领导力开始, 如果管理团队不参与，一个健康计划很可能不会获得有意义的牵引力，注定会失败. 有了自上而下的支持, 我们建议建立一个由各类员工组成的“健康”委员会, 公司的不同部门或领域. 制定预算, 公司愿意投入的每个员工的成本, 是的，这应该被视为一种投资，因为对员工的影响将为组织创造积极的结果. 可以创建一个事件和活动的日历，让所有员工都知道整个月发生了什么. 以下是我们看到的一些有效的幸福方法 & 健康计划:
- 每月/每季度午餐学习-主题可以从财务健康到健康烹饪和营养.
- 健康的自动售货选择——有很多资源可用于此，我们喜欢智能盒子.
- 修改公司餐饮政策-只提供供应商提供的健康食品(不提供披萨).
- 生物识别筛选-现场或在当地实验室.
- 现场健康博览会-邀请当地健康相关公司与员工分享产品和服务, 包括健康保险公司.
- 无烟工作政策——可能是一项艰难但重要的政策.
- 健身房会员——我们不推荐典型的报销方式，因为它们通常无法被跟踪. 我们更喜欢问责制项目 Peerfit 对于这个. Peerfit 提供数字医疗服务，对于具有多状态的组织来说是一个很好的解决方案, 多处需要.
- 结构化活动挑战-最大的输家比赛，步行/步骤比赛
- 雇主赞助的注册事件-本地运行 & 员工可以参加的其他活动.
FLCB:实施健康计划的目的是什么?
M&A: 公司文化是当今员工的驱动力，是一种有意识的健康 & 福利计划可以支持公司目标的许多方面. 当然，创造一个健康的工作环境和培养积极的生活方式对许多人来说很有吸引力，这往往意味着创造一个高质量的环境与不创造高质量的环境之间的区别. 在所有条件都相同的情况下, 包括补偿, 提供一个设计良好、运作良好的项目可以对招聘和留住员工产生巨大的影响.
FLCB:公司的健康计划有哪些好处?
M&A: 我们在很多方面看到了对公司的影响，从员工的存在感和新员工的招聘到员工活力的增强. 有些人会报告说，医疗费用和保险费可以减少，虽然这可能对大型组织是正确的，但我们看到小型企业更多地看到了无形的好处.
FLCB:像这样的项目要花企业主多少钱?
M&A: 投资(我们喜欢这个词，而不是成本)可以根据所包含的范围和程序而变化. 值得注意的是，综合幸福的许多要素 & 健康计划可以是低投资或免费/免费的. 现在有很多解决方案可以让公司从小规模开始，逐渐发展到更强大的项目，包括现场健康指导和生物识别筛查. 了解预算也是很重要的，这样才能对项目进行调整，以满足组织领导层的财务期望. 对一个项目的投资从5美元到5美元不等.每位员工每月00美元(每年60美元)到更复杂的服务，包括现场健康检查, 健身产品, 教育, 烹饪班等. 也就是每个员工每月50- 100美元(每年600- 1200美元).
FLCB:多大规模的公司应该考虑实施健康计划?
M&A: 健康计划有各种规模，所以事实是一个只有5名员工的公司可以实施有意义的计划, 低成本战略. 无烟校园/办公室, 健康的自动售货, 每周/每月/每季度的活动挑战只是预算有限或没有预算的小公司可以采用的低成本健康选择的几个例子.
FLCB:你认为有和没有健康计划的公司有什么不同?
M&A: 第一个, 任何类型的健康服务都应被视为一个福利组成部分，以提高员工的福祉，并营造一个共同使命的环境，使员工变得健康和更投入. 我们通常看到有某种健康计划的组织也享受良好的企业文化. 拥有健康计划的公司往往会让员工在工作中更投入, 看起来是更好的同事，更自由地合作. 重要的是要明白，“健康”包括几个方面，最常见和最受欢迎的是健康导向的产品. 金融, 精神上的, 社会, 环境和职业是在制定综合计划时应该考虑的其他领域.
蒙托亚 & Associates是工作场所健康的领导者，最近被第一海岸工作场所健康委员会认可rd 连续一年获得公司项目的“金奖”. 有关工作场所健康的更多信息 & 福利项目请正规买球APP下载蒙托亚的顾问 & 同事- 904-280-2028 www.montoyaassociates.com